Les petits enfants sont souvent malades. C’est normal. En règle générale, cela signifie qu’un parent, généralement la mère, doit s’occuper de l’enfant. Dans ce cas, les employés ont droit à une exemption de l’employeur. Cependant, il n’y a souvent aucun droit à un salaire continu. Les assureurs maladie statutaires peuvent toutefois demander une indemnité de maladie infantile auprès de leur compagnie d’assurance maladie.
Nous vous disons ce qui est important et d’où vous obtenez votre argent.
L’enfant tombe malade: que faut-il faire en vertu du droit du travail??
Si un enfant est malade et ne peut pas aller à la garderie, au jardin d’enfants ou à l’école, les parents avec lesquels les deux parents travaillent ont un problème parce que les enfants plus petits ne peuvent pas être laissés seuls à la maison. Vous devez être soigné.
Il est donc réglementé dans de tels cas que les employés ont le droit de quitter leur employeur pour s’occuper d’enfants malades. Vous devez donc informer immédiatement votre employeur de la maladie et de la durée prévue et en apporter la preuve par un certificat correspondant du pédiatre traitant. Dans tous les cas, cela garantit que votre employeur ne peut pas considérer votre absence du travail comme une excuse pour ne pas travailler. Sinon, il y aura un avertissement et, dans le pire des cas, une résiliation.
Qui paie lorsque le travail est annulé en raison de la maladie d’un enfant?
Il peut y avoir un droit au paiement continu du salaire contre l’employeur, mais aussi un droit au paiement de l’indemnité de maladie d’enfant contre la compagnie d’assurance maladie.
Paiement continu des salaires par l’employeur
En droit du travail, le principe s’applique sans salaire sans travail. Cela signifie que les employés n’ont généralement droit à un salaire que s’ils ont également travaillé. Une exception s’applique si une soi-disant règle spéciale «salaire sans travail» s’applique. Dans de tels cas, la réglementation du § 616 BGB entre en ligne de compte. Peut-on employé S’il ne travaille pas pendant une période relativement insignifiante sans faute de sa part, il conserve essentiellement son droit à un salaire. Étant donné que cette réglementation est très vague et n’est pas non plus obligatoire, elle est souvent réglementée dans les conventions collectives, les accords d’entreprise ou même dans les contrats de travail, que ce soit, et si oui, pendant combien de jours l’employeur paie son salaire. C’est légalement autorisé, tout comme le règlement complètement exclu.
Donc, pour clarifier la question de savoir si l’employeur vous doit un salaire pour le temps que vous êtes absent en raison de la maladie d’un enfant, tu dois Vérifiez d’abord dans votre contrat de travail si un règlement y a été adopté excluant l’application du § 616 BGB. Sinon, l’employeur doit vous verser un salaire. Cependant, si le § 616 BGB est supprimé, il n’y a pas de réclamation salariale contre l’employeur. La seule exception concerne les stagiaires. S’ils ont déjà un enfant, ils ont toujours droit au paiement du salaire, même lorsqu’ils ne sont pas eux-mêmes malades mais doivent s’occuper d’un enfant pour cause de maladie..
En cas de prestation de maladie d’enfant légalement assurée par le biais de l’assurance maladie
Si l’employeur n’est pas obligé de payer et que vous avez une assurance maladie auprès d’un fournisseur d’assurance maladie obligatoire, vous devez contacter directement votre assurance maladie. Sur demande, cela vous verse une indemnité de maladie d’enfant, § 45 SGB V, pour le temps de congé non payé pour prendre soin d’un enfant.Cependant, la condition préalable est que l’enfant ait moins de douze ans et soit également légalement assuré, le médecin considère que les soins sont nécessaires et à partir de a délivré un certificat correspondant le premier jour de maladie et, en outre, aucune autre personne du ménage ne peut s’occuper de l’enfant. Donc la vie, par exemple les grands-parents dans le ménage et sont encore suffisamment armés pour prendre soin de l’enfant malade, alors l’assurance maladie n’interviendrait pas.
Les prestations fournies par la caisse d’assurance maladie correspondent aux prestations des prestations de maladie normales. La caisse maladie paie donc 90% du salaire net perdu dès le premier jour, le montant maximum en 2018 étant de 103,25 € / jour. Étant donné que l’indemnité de maladie pour enfants est une prestation de remplacement de salaire, le paiement doit à nouveau être indiqué dans la déclaration de revenus, il est donc toujours imposable..
L’indemnité de maladie infantile est versée par parent pour un maximum de 10 jours ouvrables, soit un total de 20 jours ouvrables. Les parents isolés ont droit à 20 jours ouvrables.
Les assureurs-maladie privés n’ont pas de réclamation comparable
Les assureurs privés n’ont pas eu de chance. Il n’y a aucun avantage comparable dans l’assurance maladie privée. Soit dit en passant, il n’y a pas de droit même si la mère a une assurance maladie légale, par exemple, mais l’enfant était assuré par le père lui-même.
Donc, si vous avez une assurance maladie privée, vous devez vous assurer lors de la conclusion de votre contrat de travail que la réglementation du § 616 BGB n’est pas levée.
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