Les employés avec enfants ont le privilège de partir en vacances, yahoo intelligent

Existe-t-il une réglementation légale qui stipule que les employés ayant des enfants d’âge scolaire ont le privilège de prendre des vacances pendant la période des fêtes?

Certains de mes collègues justifient donc leur droit à des vacances, que je trouve à mon tour kot.zen car il sera difficile pour moi et mon partenaire de partir en vacances ensemble get.

Eh bien, si je sais que les parents s’en vont seuls et que "enfant"(16ans) fête à la maison j’ai un cou.

De plus, je trouve injuste que je sois puni pour la vie sexuelle débridée de mes collègues, dans laquelle je dois prendre des vacances que les autres ne veulent pas ou que je ne veux pas non plus.

Mange cette juste.

13 réponses

Non – c’est une pratique courante, mais il n’y a aucune base légale pour cela! Même si de nombreux parents le souhaitent – cette loi n’existe pas!

Conformément à la nouvelle loi sur la discrimination, tous les employés doivent être traités sur un pied d’égalité.

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Malheureusement, en tant que mère, je suis obligée de partir en vacances pendant la période des fêtes. Puis quand tout le monde est en vacances et c’est particulièrement cher. Hors saison ce n’est pas possible pour moi et je ne trouve pas toujours ça bon.

Mais je te comprends, quand je n’avais pas d’enfants, je ressentais la même chose, maintenant c’est différent. A tous les avantages et inconvénients, ne vous inquiétez pas.

Il n’y a pas de loi qui réglemente cela, mais de nombreuses entreprises le gèrent de cette façon.

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De nombreux employeurs considèrent la parentalité de leurs employés pour des raisons purement sociales. En Allemagne, tout doit être socialement justifié. Si un employé se sent traité injustement, il peut se plaindre immédiatement. Mais il n’y a pas de loi dans laquelle le droit aux vacances des parents est spécifiquement réglementé.

C’est dommage que beaucoup en profitent et il n’est vraiment pas toujours facile d’adapter ses vacances à celles de son partenaire. Néanmoins, la famille vient en premier en Allemagne, ce qui n’est pas toujours mauvais. En tant qu’employeur, il vaut mieux être prudent.

Peut-être que vous devriez demander à votre patron plus de justice de la part des sans-enfants, mais peut-être est-il aussi un fou total des enfants et l’a déposé dans sa philosophie d’entreprise.

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Aucun employé avec enfants n’a le privilège de prendre des vacances pendant les vacances. Il n’y a pas une telle loi. Il n’est pas non plus nécessaire de garantir que les couples mariés sont en vacances en même temps. Ce ne sont que des règles de coopération. Il n’y a aucun droit légal.

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c’est comme ça, et si vous aviez des enfants ça vous rencontrerait aussi

rappelez-vous que de nombreux enfants, par exemple pendant les vacances pendant au moins 2 semaines à partir de la garderie, que devraient faire les parents à part prendre des vacances?

les personnes sans parents ont l’avantage de pouvoir partir en vacances moins chères car elles ne volent / volent pas pendant la période des fêtes. c’est aussi quelque chose

alors ne vous inquiétez pas. voir les avantages et nous réjouissons de vos vacances

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Eh bien, il y a toujours des moutons noirs qui en profitent, mais en soi, je pense que c’est tout à fait correct, car en tant que parent, vous voulez passer des vacances avec vos enfants. Donc, votre problème est moins avec l’employeur qu’avec votre collègue. J’irais donc à la plainte. De plus, lorsque nous étions sans enfant, j’étais heureux de ne pas avoir à partir pendant la période des fêtes, car il est trop cher, chaud et bondé. Rien de mieux que fin mai / début. Juin par ex. voyager. Dommage, avec moi ce n’est plus possible.

Et rappelez-vous, il y a encore des entreprises de nos jours, il y a des vacances d’entreprise, oui, vous devez prendre des vacances à une certaine heure, que cela vous plaise ou non. Donc tu n’es pas si mal du tout.

Vous et votre partenaire devez simplement enregistrer vos vacances à long terme, quelque chose fonctionne pour la plupart des entreprises.

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Je ne prends plus très au sérieux si je pars en vacances ou en vacances. J’ai tout le temps du monde et je suis indépendant de l’école et de l’employeur. En fin de compte, c’est la même chose. Je suis une retraite bien méritée.

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Les autres ont déjà tout dit.

Mais: qu’est-ce que les différentes périodes de vacances ont à voir avec la vie sexuelle débridée? Cela signifie-t-il que lorsque je voyage avec mes enfants en vacances, je fais juste du bruit tout le temps? Ça devient une chaussure, c’est plutôt le contraire qui est le cas.

Et si vous pensez que les enfants sont le résultat d’une vie sexuelle débridée, je préfère ne pas commenter. Je pensais que nous étions lentement derrière nous.

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Honnêtement Scooby,

je ne comprends pas votre problème. Nous avons également un enfant qui doit maintenant aller à l’école et je ne souhaiterais pas avoir à partir en vacances pendant la saison des vacances. Les prix dans les pays de vacances pendant les vacances ne sont généralement pas abordables (environ deux fois plus élevés) et ici en Allemagne, le temps n’est pas si piquant de toute façon. Bien sûr, vous pouvez être fâché que votre collègue soit toujours en vacances, mais honnêtement, fin juin ou début septembre, c’est beaucoup plus agréable dans les zones de vacances, et si vous soumettez les vacances suffisamment tôt à l’employeur qui est heureux que c’est hors saison et deuxièmement, il peut mieux planifier.

Je préférerais avoir pitié de ma collègue qu’elle est la haute prix devoir payer.

Au fait, juste à titre d’exemple:

J’étais avec ma femme et mon enfant fin juin à Malle: 10 jours / 4 étoiles / demi-pension: 1400 euros.

4 semaines plus tard, mon beau-frère était également trois dans le même hôtel avec les mêmes services: 5 jours 1450 euros