Employeur de l'Église: droits et salaire des employés

La bénédiction de Dieu est-elle suffisante? Les employeurs de l’Église ont parfois des règles complètement différentes de celles des entreprises laïques. Les institutions catholiques en particulier peuvent prescrire à leurs employés des choses qui seraient impossibles pour les entreprises laïques. Et ces prérogatives des Églises ont été confirmées à plusieurs reprises comme un droit à l’autodétermination par la Cour constitutionnelle fédérale. Particulièrement remarquable: Une violation des coutumes catholiques peut entraîner le licenciement. Ici, la «mauvaise» orientation sexuelle est une raison suffisante de licenciement. Cependant, il y a maintenant un certain assouplissement dans la politique du personnel de l’église.

Les sociétés paroissiales – les employeurs quelque peu différents

Environ 1,3 million de personnes en Allemagne sont employées par des institutions ecclésiastiques, ce qui en fait le deuxième employeur du pays après la fonction publique. Les quelque 50 000 sociétés confessionnelles ont une grande variété d’emplois et de professions, des éducateurs et des gardiens au personnel académique. Même les professionnels de l’informatique travaillent pour les églises.

Tant l’Église catholique romaine que l’Église évangélique exigent un certain engagement, au moins une fidélité aux valeurs chrétiennes, de la part de leurs employés. La question de savoir si un certificat de baptême est requis lors de l’embauche dépend, entre autres, de la position de l’employé. Quiconque travaille avec des personnes est plus susceptible de devoir prouver sa religiosité qu’un membre du personnel technique.

Interventions dans la vie privée – ce qui est autorisé?

Dans le passé, il y a eu des cas sensationnels où les restrictions sur les droits des employés sont devenues claires. Bien que le célibat dans l’Église catholique – l’obligation des prêtres d’être célibataires – affecte encore relativement peu de personnes qui ont délibérément choisi une telle carrière, d’autres réglementations affectent la vie privée de beaucoup plus de personnes. Les églises ont souvent réagi à une "inconduite" dans leur comportement hors service en donnant un avis. Cela comprend le remariage après un divorce, ce qui viole les directives catholiques, par exemple dans le cas d’un médecin-chef d’un hôpital de l’église de Düsseldorf en 2011. Le Tribunal fédéral du travail a déposé sa plainte cependant Bien que toujours en droit, la Cour constitutionnelle fédérale a reçu le jugement et a confirmé le licenciement en raison de la violation de l’enseignement moral catholique.

Les employés homosexuels ont également de mauvaises cartes ici dès qu’ils s’engagent dans leur orientation. Dans l’enseignement catholique, l’homosexualité est contre nature et s’oppose à l’idéal de la famille classique. Tant que la préférence sexuelle est cachée, le monde de l’église semble toujours en ordre. Cependant, si un employé d’une entreprise catholique est engagé dans l’homosexualité ou épouse même le partenaire de même sexe, cela peut être considéré comme une faute par l’employeur et l’employé peut s’attendre à être licencié sans préavis. Cependant, l’homosexualité n’est généralement pas un problème dans les institutions protestantes.

Cependant, quitter l’église peut de toute façon suffire à mettre un employé devant la porte. La Commission européenne à Bruxelles considère ces réglementations spéciales comme une forme de discrimination. La loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) existe en Allemagne depuis 2006, mais les Églises continuent de jouir de droits spéciaux. Cela semble presque bizarre, car le secteur public paie une grande partie des employés de l’église. Caritas et Diakonie, les œuvres de bienfaisance de l’Église catholique et protestante, assument des tâches sociales au nom de l’État, pour lesquelles l’argent de l’impôt est utilisé. L’État veille cependant à ne pas interférer avec le droit de l’Église à l’autodétermination.

Représentation des salariés au lieu du comité d’entreprise, pratiquement pas de conventions collectives, pas de droit de grève

Les droits spéciaux des employeurs confessionnels en Allemagne vont encore plus loin. Le droit du travail de l’Église ne connaît pas de comité d’entreprise, mais les employés peuvent choisir des soi-disant représentants des employés. Contrairement au comité d’entreprise statutaire, un organe de représentation des salariés a des droits nettement moins contraignants et reste donc un instrument relativement impuissant – les réglementations sur la durée du travail ou la supervision des stagiaires sont laissées de côté ici.

En ce qui concerne le droit des contrats de travail, les églises s’appuient sur la soi-disant troisième voie. Ni les salaires ni traitements ne sont fixés uniquement par l’employeur (première voie) ni par les conventions collectives (deuxième voie), mais plutôt négociés conjointement par les comités d’employeurs et de salariés. La troisième voie consiste également à éviter les grèves. Au lieu de cela, vous recherchez une résolution coopérative des conflits – en cas de doute, un arbitre décide. Il n’y a donc pas de droit de grève au sens strict pour les institutions confessionnelles. Ici aussi, la Cour constitutionnelle fédérale a confirmé les privilèges des Églises et rejeté la plainte correspondante du syndicat ver.di comme irrecevable. Cependant, la volonté de s’asseoir à une table avec des représentants syndicaux a récemment augmenté.

Salaires de l’église

L’absence de véritables conventions collectives entre les employeurs des églises entraîne parfois des désavantages salariaux réels pour les employés. Bien que les associations confessionnelles soient généralement basées sur les conventions collectives de la fonction publique (TVöD), la Diakonie Deutschland paie en moyenne dix Pourcentage de salaire inférieur à celui spécifié dans le TVöD. Même l’Association allemande de Caritas ne paie pas très bien, en particulier pour les emplois simples. La Catholic Welfare Association s’est récemment séparée des conventions collectives de la fonction publique concernant le paiement des travailleurs non qualifiés.

La manière dont l’employeur ecclésiastique paie par rapport à la fonction publique – en particulier avec les institutions protestantes – peut cependant dépendre fortement de la région et des possibilités financières de l’église régionale respective. Dans certaines parties de la Hesse, par exemple, trois à huit points de pourcentage de plus sont payés que dans TVöD, mais bien pire dans le Brandebourg. Un aspect positif: certains employeurs d’église prennent en charge l’intégralité de la cotisation au régime de retraite, ce qui a un effet positif sur le salaire net.

Perspectives: réformes du droit du travail ecclésiastique

Non seulement la coopération avec les syndicats, mais aussi les réglementations obsolètes concernant la vie privée d’un employé se relâchent quelque peu dans les églises. Dans l’Église catholique, les employés ouvertement homosexuels sont désormais moins susceptibles d’être licenciés qu’il y a quelques années, et le remariage après un divorce est également de plus en plus toléré. seulement, si ça La vie privée est une "gêne considérable dans la communauté des services", ce qui entraînerait la fin de la violation de la loyauté.

De nouvelles réformes du droit du travail ecclésiastique sont réalistes dans un avenir proche. Celles-ci semblent absolument nécessaires, car les règles strictes de la vie privée effraient un certain nombre d’employés potentiels. Mais l’incertitude des employés demeure. Cacher l’identité sexuelle par peur d’être désavantagé est un facteur très stressant pour les employés des entreprises catholiques. Il est prévu que la Cour de justice européenne commentera à nouveau les droits spéciaux des églises.