Les meilleurs emplois à temps partiel pour les mères - travail et éducation en même temps!

En tant que jeune maman, est-il parfois difficile de reprendre le travail? Ne t’inquiète pas. Nous vous montrerons pourquoi il est si difficile pour les mères de commencer et quelles opportunités vous avez encore.

Pourquoi certains employeurs refusent-ils d’embaucher des jeunes mères??

Certains employeurs s’efforcent de trouver une excuse pour ne pas avoir à embaucher une jeune mère. Ils justifient cela par les points suivants.

Postes à temps partiel manquants

Un point est le manque de postes à temps partiel, que de nombreuses entreprises ne proposent pas spécifiquement. Parce que les jeunes mères à plein temps peuvent rarement travailler. Cela crée automatiquement un premier obstacle qui exclut les jeunes mères des opportunités de travail.

flexibilité

Le manque de flexibilité est également souvent imputé aux jeunes mères. Alors que d’autres collègues peuvent facilement travailler une heure ou deux heures de plus sans enfants, la situation est différente pour les mères. Après tout, les enfants doivent être pris en charge par l’assistante maternelle, la maternelle ou la grand-mère, qui sont rarement suffisamment flexibles pour permettre une telle flexibilité en tant qu’employée.

temps d’arrêt

De plus, de nombreux employeurs craignent des temps d’arrêt plus longs. Si l’enfant tombe malade, l’un des parents doit s’occuper de l’enfant. Il s’agit souvent de la mère, qui n’est donc pas disponible pour l’entreprise en ce moment.

la planification familiale

Et enfin, il y a toujours la question de la poursuite de la planification familiale. De nombreux employeurs évitent également les jeunes mères parce qu’ils pourraient décider d’avoir un autre enfant et que l’employeur devrait payer pour la mère sans aucune "contrepartie"..

Travail à temps partiel populaire: répondre aux sondages d’opinion et gagner de l’argent

Les enquêtes en ligne payantes sont des enquêtes sur divers sujets, dans lesquelles l’opinion ou les préférences des participants sont interrogées. Étant donné que la réponse aux questions prend du temps, la société d’exécution rémunération offert. Ceci est destiné à compenser les participants pour le temps passé à répondre aux questions.

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Quels métiers ou emplois existe-t-il pour les mères?

Cependant, il y a des emplois que les mères de jeunes enfants peuvent faire facilement. Certains d’entre eux nécessitent une formation, d’autres un talent spécial et la troisième variante est réalisable pour presque tous les utilisateurs. Nous les avons résumés pour vous une fois.

emplois à temps partiel

Vous pouvez trouver des emplois à temps partiel ici:

Les postes à temps partiel offrent l’avantage d’être souvent parfaitement compatibles avec la garde d’enfants. Cependant, la plupart des emplois à temps partiel nécessitent une formation complète et souvent également une expérience dans la profession choisie. Cependant, si ces facteurs ne sont pas un problème et si l’employeur propose de tels emplois à temps partiel, ils peuvent faciliter beaucoup la reprise du travail. Parce qu’il est souvent possible d’augmenter les heures de travail avec l’âge des enfants et donc aussi d’augmenter les revenus. Les emplois à temps partiel sans formation complète sont rares, mais peuvent toujours être trouvés. Malheureusement, ceux-ci ne sont généralement situés que dans le secteur des bas salaires, de sorte que les revenus sont également faibles.

Travail à domicile

Ici vous pouvez trouver des emplois dans le travail à domicile:

Le travail à domicile classique existe toujours. Il existe de nombreux modèles différents de conception. En fonction de vos préférences et compétences personnelles, vous pouvez par exemple l’utiliser pour des services téléphoniques ou assembler certains produits à domicile. Cependant, grâce à Internet, ce marché s’est considérablement rétréci ces dernières années, de sorte qu’une partie de ce travail a maintenant changé.

Bureau à domicile

Vous pouvez le trouver ici Offres d’emploi, qui proposent des bureaux à domicile:

Le bureau à domicile peut sembler un travail à domicile, mais cela signifie travailler dans vos propres murs dans un certain domaine professionnel. Si votre employeur propose un bureau à domicile pour les jeunes mères, vous pouvez faire le travail à votre domicile. Avec un petit enfant dans le ménage, cela nécessite de la discipline, mais c’est un bon moyen de se prémunir en toute sécurité contre les lacunes dans les soins.

Offres d’emploi en ligne

Vous pouvez trouver des emplois en ligne ici:

Il existe également de nombreux emplois en ligne. Ici aussi, cela dépend de vos compétences et de votre prédisposition dans quel domaine vous voulez ou pouvez travailler. Par exemple, de nombreuses activités de bureau et de recherche des entreprises sont désormais sous-traitées à des assistants en ligne. Vous pouvez également travailler en tant que rédacteur publicitaire, graphiste ou organisateur dans de nombreuses industries différentes. Grâce à différentes plateformes, vous pouvez facilement entrer en contact avec des clients potentiels et ainsi gagner facilement votre argent en ligne.

Devenir indépendant

Si vous avez des talents spéciaux ou une formation spéciale, vous pouvez également devenir indépendant en tant que mère. Avec une bonne idée d’entreprise et un peu de chance, vous pouvez démarrer votre propre entreprise et devenir votre propre patron. Cependant, c’est le point souvent associé au plus de stress, car il faut aussi prendre le risque seul. Une bonne gestion du temps et une résistance élevée au stress sont particulièrement importantes dans le travail indépendant.

Je veux passer plus de temps avec l’enfant! Pourquoi y a-t-il si peu d’emplois à temps partiel?

De nombreuses mères souhaitent passer le plus de temps possible avec leur propre enfant au cours des premières années et ne perdent toujours pas leurs qualifications professionnelles. Des emplois à temps partiel sont souvent souhaités, qui peuvent être bien combinés avec les horaires habituels de garde d’enfants à la maternelle et similaires. Cependant, de loin, tous les employeurs n’offrent pas d’emplois à temps partiel. Et il y a différentes raisons à cela.

D’une part, il faut plus d’efforts pour l’employeur si deux employés occupent un poste à temps plein. Enfin, l’effort organisationnel augmente. On constate également que les emplois à temps partiel sont hors de question, notamment dans les postes supérieurs, car soit les qualifications sont trop particulières, soit les exigences de la profession ne permettent pas d’exercer à temps partiel. Les emplois à temps partiel se situent donc principalement dans les emplois les moins exigeants et sont donc mal payés.

Si une entreprise a le choix libre entre deux employés à temps partiel ou un employé à temps plein, la plupart des entreprises choisiront de créer un poste à temps plein.

Quels obstacles rencontrent les mères célibataires?

Les mères célibataires éprouvent des difficultés particulières sur le marché du travail. Parce que l’enfant ou les enfants doivent être gardés en tout temps pendant les heures de travail. Les problèmes susmentionnés des employeurs de jeunes mères augmentent considérablement s’ils sont des parents seuls.

Trouver des services de garde pendant les heures de travail

Un obstacle particulier pour les mères est de s’occuper des enfants pendant les heures de travail. Même si un emploi à temps plein attire avec des conditions attrayantes, seuls quelques employeurs offrent leurs propres garderies pour la main-d’œuvre. Vous devez rechercher un indépendant ou une autorité locale qui répond à vos besoins personnels et qui prend soin de vous pendant les heures de travail.

Mais trouver des soins toute la journée et y trouver une place devient de plus en plus difficile. D’autant plus que la zone de recherche est généralement clairement limitée. Après tout, la mère doit assumer le trajet du lieu de travail à la garderie pendant la période de garde et doit y arriver sans délai. Il n’y a souvent qu’un petit nombre de garderies.

Étant donné que les lieux sont très populaires, des solutions à court terme peuvent rarement être trouvées. En tant que mère, vous devez organiser une garde d’enfants avant de penser à une demande. Donc, le temps avec votre propre enfant est limité sans besoin et seulement sur des soupçons.

Que devrait changer la politique pour faciliter le retour au travail des mères??

Ce sont pour la plupart des difficultés économiques. Néanmoins, la politique peut faire sa part pour que les gens puissent reprendre le travail.

Par exemple, c’est l’occasion d’obliger les entreprises à créer des emplois à temps partiel et à employer activement une certaine proportion de ces emplois promouvoir. De plus, les politiciens demandent depuis des années d’augmenter considérablement le nombre de garderies et d’initier des services de garde plus complets. Cependant, ce processus est sévèrement limité, entre autres, par les bas salaires des éducateurs et la faible attractivité associée de la profession. La politique peut donc contribuer de manière significative à faciliter le retour au travail des mères..

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Photo: © shutterstock – George Rudy

Publié par: Redaktion Catégorie: Side jobs 26/08/2019

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7 réflexions sur "Emplois pour les mères – travail et éducation en même temps”

C’est bien qu’il y ait autant de possibilités de travail à temps partiel! Néanmoins, personne ne veut embaucher une mère de 3 enfants! Je suis sortie de ma vie professionnelle (commis de bureau qualifiée) depuis 10 ans et maintenant que j’ai tous les enfants en garderie, je voulais recommencer motivé à temps partiel! Mais après 50 candidatures et pas une seule invitation à un entretien, la motivation baisse rapidement et la frustration se propage!
À quoi bon un grand apprentissage pour moi si personne ne vous embauche après le congé parental de toute façon! En fait, il est financièrement impératif que j’aille travailler, mais la probabilité est de zéro pour cent que j’obtienne un emploi dans un avenir proche!
Coûte beaucoup de temps, d’argent (pour les photos, les frais de port, le dossier, etc.) et les nerfs! D’autant plus que l’argent ne sera pas vraiment laissé pour autant d’applications!

Bonjour Pia.
Je sais de quoi tu parles.
J’ai deux enfants et je pourrais travailler de 8h à 16h du lundi au vendredi. Je pourrais même le prolonger jusqu’à 18h. Cependant, les entreprises veulent que les employés travaillent à partir de 6 heures du matin ou de 7 heures du matin et le temps partiel se fait également en deux équipes. Cela signifie que le deuxième quart de travail serait de 16h à 22h.
Je suis également un vendeur spécialisé formé. Mais la dernière fois que j’ai travaillé dans mon domaine de spécialité, c’était il y a 10 ans. En tant que vendeur normal, je suis mal qualifié et en tant que caissier surqualifié, c’est-à-dire trop cher. Bien que je ne me sois jamais assis à la caisse.

Bonjour Pia
Oui, malheureusement je le sais aussi et je n’ai qu’un enfant. J’ai été éliminée en mai de l’année dernière parce que mon enfant était souvent malade. Depuis, je me suis fait mal aux doigts … J’ai des entretiens, bien sûr, mais en principe on me demande qui va s’occuper de l’enfant quand il est malade …… parce que nous devons le faire seuls … … les mensonges ne servent à rien, mais c’est très discriminatoire quand vous le faites annule seulement ….

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Je n’ai pas de baccalauréat et je ne suis pas allé à l’université, j’apporte toutes les autres exigences.
Avez-vous encore un travail pour moi??

Donc, en tant qu’infirmière, je ne trouve personne pour me donner du travail pendant les périodes de garde d’enfants…

Je n’ai pas lu un article aussi underground depuis longtemps. Cela devrait créer plus d’espoirs vides que la réalité ne le montre.
Etude de marché oui? Les mères n’ont évidemment pas été interrogées.
J’ai ri de bon cœur surtout à "Retail".

La seule chose dont les employeurs d’aujourd’hui se soucient est de savoir si vous vous tenez sur le tapis à toute heure du jour ou de la nuit..
LA FLEXIBILITÉ est très importante. Ce mot sort déjà de mes oreilles. Pas d ‘«accords spéciaux»… probablement pas de travail supplémentaire pour l’employeur. La paresse est très importante. IGNORANCE.
Votre employeur se soucie à peine des qualifications ou de l’expérience que vous apportez avec vous, si vous ne le faites pas, par exemple. 16 h 30 À temps partiel? Pourquoi à temps partiel? Je peux aussi travailler à plein temps.
Il est sans intérêt que vous mettiez vos compétences au sein de l’entreprise 35-40h par semaine entre 8h et 16h. Personne ne se soucie du fait que tu veuilles travailler.
Au lieu de cela, quelqu’un qui a été affecté à ce travail par le bureau est emmené à quelqu’un qui n’est pas vraiment d’humeur à le faire. J’ai déjà tout expérimenté.

"Ce serait dommageable pour moi d’embaucher une mère pour les affaires." Cette phrase colle pour toujours.
Vous serez réduit au maximum.

Je cherchais relativement «peu de temps» un emploi après le congé parental. environ 1 an. Cela me suffisait. J’ai eu plusieurs conversations dans différentes villes. Dans différentes industries. La raison des annulations était toujours la même. Et bien sûr le problème c’est moi ou mon enfant.
En attendant, j’ai eu la chance de travailler tard avec le compromis seulement deux fois par semaine. Et cela en tant qu’employé commercial. Pour moi, cela signifie avoir deux fois par semaine (SURE) quelqu’un qui prend bien soin de mon enfant.

Tout le monde n’a pas la chance ou la capacité de donner les enfants à leurs grands-parents. Ceux-ci sont souvent encore employés. Et ceux qui le souhaiteraient ne le pourront peut-être pas à cause de leur âge.
Et il n’est pas certain non plus que le père soit à la maison. Que ce soit pour des raisons professionnelles, car vous vivez séparément ou quoi que ce soit.
Embaucher une baby-sitter chaque semaine, plusieurs fois par semaine, ne serait même pas rentable pour un emploi à temps plein.

La plupart des employeurs ont des attentes qui sont loin de toute réalité et qualité de vie.
La famille est l’une des choses les plus naturelles qui puisse arriver dans la vie.
La famille ou les enfants ne sont pas le problème. Comme il est si joliment présenté lors de l’entretien. "Les enfants tombent malades." Oh, je n’étais même pas au courant. "Il pourrait y avoir des urgences." Oh, quoi …
Il y a des gens qui prennent un congé de maladie pendant 4 semaines juste parce que leur petit doigt est cassé. .
Les hommes qui peuvent être rétrogradés à 4 heures par jour simplement parce qu’ils n’ont plus envie de travailler. "Je prendrai le reste du bureau." .
Ou juste regardé trop profondément dans le verre le week-end … l’estomac et les intestins et tout ça, bien sûr.

Comme si le tout n’était pas assez frustrant, vous devez mendier un travail et embrasser les pieds de celui qui vous a donné la chance. Parce que vous devez faire vos preuves en tant que «mère». TROTZ a exigé les qualifications et l’expérience professionnelle. Il attend littéralement que vous vous trompiez ou que vous passiez le soi-disant «appel d’urgence». (..Ce qui, bien sûr, ne peut arriver qu’aux personnes ayant des enfants)

Il n’y a qu’une très petite branche d’industries ou d’entreprises qui ne considèrent pas les mères et les enfants comme un problème. Faire un recyclage pour y arriver vous met exactement au prochain test. Parce que les heures de formation souhaitées dépassent à nouveau les heures de supervision.
Les horaires de garde d’enfants sont plus que suffisants. CE N’EST PAS le problème.

Si vous lisez cela et que vous êtes dans une situation similaire, VOUS N’ÊTES PAS LE PROBLÈME et pas votre enfant non plus! Nous faisons tout notre possible et plus.
Parlez à d’autres mères et familles et vous remarquerez qu’elles ne sont pas différentes.

Je m’efforce de devenir indépendant. Et je sais une chose qu’une fois que j’arriverai au point d’embaucher des employés, je m’attaquerai exactement à ce problème, à savoir le problème> Employeur. Je veux créer des opportunités.