Maintien du paiement du salaire en cas de maladie - employeur et assurance maladie

Le maintien du paiement du salaire en cas de maladie est normalisé depuis 1994 dans la loi sur le maintien du salaire (EFZG), §§ 3 ss. Pour les salariés. Dans cet article, vous découvrirez les droits dont vous disposez pour le maintien du salaire.

Aperçu des exigences les plus importantes

Le paiement continu du salaire en cas de maladie est possible si vous remplissez toutes les conditions ci-dessus. Le patron doit payer un montant (salaire continu) pour une période de 6 semaines que l’employé malade aurait reçu du même montant que le salaire.

Cela signifie que les salaires sont toujours payés à 100% du salaire réel. Les heures supplémentaires sont exclues de cette règle.

S’il y a d’autres maladies du travailleur et en conséquence maintien de l’indemnité de maladie? Ensuite, vous pouvez réaffirmer le droit au paiement de la maladie respective. Mais les nouvelles maladies sont-elles la même maladie de base? Les salaires ne seront payés à nouveau que si l’employé a travaillé sans interruption pendant 6 mois supplémentaires ou 1 an s’est écoulé depuis le dernier maintien du salaire..

Il y a un salaire de patron complet pendant 6 semaines si vous êtes malade à la maison. Mais vous devez répondre aux exigences suivantes:

signaler un malade à temps,
Consulter un spécialiste,
être incapable de travailler,
Méfiez-vous des accidents auto-infligés (!),
Relation de travail depuis au moins 4 semaines.

Paiement continu du salaire en cas de maladie

Vous devez répondre à ces exigences pour une indemnité de maladie continue:

1. Paiement continu des salaires: Maladie et obligation de notification

Une maladie est une déficience mentale ou physique. Cela conduit à l’incapacité de travailler et / ou rend nécessaire un traitement de guérison. Le type et la cause ne sont pas pertinents. Si un employé tombe malade, il doit en informer immédiatement son patron. C’est le seul moyen d’effectuer le paiement à temps en cas de maladie.

2. Paiement continu des salaires: Preuve d’incapacité de travail par un certificat médical

Une maladie dure plus de 3 jours, est le Les employés doivent présenter un certificat médical dans les 3 jours mais au plus tard le 4e jour. Il y a donc un paiement continu et en temps opportun des salaires en cas de maladie. Quelques employeurs exigent également que le certificat d’invalidité soit présenté immédiatement. Le choix du médecin est de la seule responsabilité du salarié.

Remarque: Les travailleurs qui «deviennent bleus» pour éventuellement travailler en noir courent le risque d’être avertis immédiatement. Dans ce cas, il n’y a plus de paiement de salaire. S’il y a des soupçons raisonnables, l’employeur peut embaucher un détective pour surveiller l’employé. Ce que beaucoup ne savent pas, c’est que l’employé supporte les coûts qui en résultent – mais bien sûr seulement si la suspicion est confirmée!

Rend l’employé bleu. S’il va travailler dans le noir et se fait prendre. Il y a un avis de licenciement au lieu du paiement continu du salaire.

3. Paiement continu des salaires: Faute de la maladie

Si un employé souhaite recevoir une indemnité de maladie continue, doit il n’était pas responsable de sa maladie lui-même.

Accident de voiture endetté?

Si, par exemple, une route très fréquentée est légèrement traversée, il y a une dette. Si le max. Mais pas encore de vitesse.

Mais: Quiconque conduit une voiture et ne porte pas de ceinture de sécurité est responsable de l’incapacité de travail en cas d’accident et ne peut s’attendre à un paiement continu du salaire.

La grossesse est-elle légalement interrompue? Il n’y a alors aucune faute. Si, en revanche, un employé est incapable de travailler après un don d’organes, il en est responsable selon le Tribunal fédéral du travail – douteux mais vrai.

Dans le cas du sport, la jurisprudence décide plus librement. Les "sports" tels que les accrochages aux doigts, la boxe amateur, le deltaplane ou le football sont autorisés tant que vous respectez les mesures de sécurité nécessaires.

Paiement continu du salaire en cas de maladie

Paiement continu des salaires en cas de maladie et petites entreprises

Les petites entreprises sont des entreprises qui ne comptent généralement pas plus de 20 employés. Pour cela, la loi sur le paiement de la continuation des salaires prévoit un paiement de salaire continu pour les assurés légaux de 80% du salaire conformément au § 10. Cette règle vise à compenser la charge économique accrue.

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