Subvention maternelle, maternelle

Les allocations familiales, les allocations familiales et les allocations pour jardins d’enfants ne sont que quelques-uns des soutiens financiers dont peuvent bénéficier les familles avec enfants. Selon le nom, l’allocation de maternelle s’adresse aux enfants qui ne sont pas d’âge scolaire et prend en charge les parents en ce qui concerne les frais de maternelle, qui peuvent certainement devenir une charge financière.

Étant donné que les familles avec enfants sont de toute façon confrontées à de nombreuses dépenses, arrivant l’allocation de maternelle est très pratique. En règle générale, il est accordé par l’employeur et représente donc un service supplémentaire contre rémunération..

Délimitation du supplément pour enfant et de l’allocation de maternelle

Les personnes qui s’occupent initialement à peu près de l’allocation de maternelle, demander peut-être quelle est la différence avec le supplément pour enfant. Fondamentalement, l’allocation pour enfant et l’allocation pour la maternelle peuvent être différenciées comme suit:

l’allocation pour les enfants

subvention de la maternelle

La particularité de la subvention pour la maternelle est qu’elle se concentre sur les frais de garde et ne peut être utilisée que dans ce contexte. En revanche, il ne s’agit pas d’un soutien financier général aux familles avec enfants.

Subvention pour la maternelle du bureau d’aide à la jeunesse

Les parents qui souhaitent bénéficier d’une bourse de maternelle sont également toujours disponibles sur jeunesse Bureau du bien-être présentable et sont définitivement à la bonne adresse. Les familles dont la résilience économique est dépassée par les coûts mensuels de garde d’enfants peuvent parfois demander ici une subvention correspondante.

La question de savoir si et dans quelle mesure cela dépend des coûts réels et de la limite d’exposition calculée. S’il y a un désavantage de la part de la famille, une couverture partielle des coûts peut être possible.

Allocation de maternelle de l’employeur

Lorsqu’il s’agit d’une subvention pour la maternelle, le bureau d’aide à la jeunesse est moins souvent utilisé. Au lieu de cela, on parle d’un avantage supplémentaire de l’employeur. Beaucoup d’entreprises conviennent d’une allocation de maternelle avec leurs employés et soutiennent ainsi activement les familles de leurs employés. Avec l’aide de ce service supplémentaire, les entreprises augmentent souvent leur attractivité et se positionnent comme des employeurs favorables à la famille.

Il ne s’agit pas d’une conversion salariale, mais d’un paiement supplémentaire, de sorte que le revenu familial est indirectement augmenté. Cependant, les employés n’ont pas droit à une telle allocation de maternelle parce que c’est une prestation volontaire de l’employeur.

Combien coûte l’allocation de maternelle de l’employeur??

L’allocation de maternelle est exonérée d’impôt par l’employeur?

Quelles sont les exigences pour l’allocation de maternelle??

En général, seul l’accord entre l’employeur et l’employé est déterminant pour le versement ou non d’une allocation de maternelle. Toutefois, compte tenu de l’exonération fiscale, les exigences suivantes peuvent encore être définies:

L’enfant doit aller à la maternelle ou dans un établissement similaire. L’allocation de maternelle ne peut être accordée qu’aux enfants qui ne sont pas encore soumis à la scolarité obligatoire. L’allocation de maternité de l’employeur est versée à titre d’avantage supplémentaire en plus du salaire dû.

L’employeur peut soit remettre la subvention à l’employé, soit la verser directement au jardin d’enfants. Peu importe qu’il s’agisse d’un jardin d’enfants d’entreprise ou non.