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Quiconque devient père ou mère peut temporairement prendre une pause de travail afin de prendre soin de l’enfant. Avec les changements par rapport à 2015, le congé parental est devenu beaucoup plus flexible, mais il y a beaucoup à considérer en détail. Nous répondons aux 16 questions les plus importantes sur le congé parental.

Le congé parental est un droit important pour tous les futurs parents. Cependant, le soutien financier et juridique est lié à un certain nombre de conditions et de délais que les bénéficiaires doivent garder à l’esprit.

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Quelle est la durée du congé parental??

Le congé parental peut durer jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant, pour un total pouvant aller jusqu’à 36 mois. Un parent peut prendre ce temps seul, ou les deux peuvent le partager librement. Le congé parental est devenu encore plus flexible depuis 2015: vous pouvez désormais prendre jusqu’à 24 mois de congé parental même après le troisième anniversaire de votre enfant. Et voici comment cela fonctionne: au cours des trois premières années de la vie de l’enfant, vous devez «consommer» au moins douze mois de congé parental. Le reste du temps, vous pouvez prendre jusqu’au huitième anniversaire de l’enfant si nécessaire.

Que signifie pour moi le congé parental??

Pendant le congé parental, la relation de travail se repose puis reprend. Cela signifie que l’employeur doit vous libérer pendant cette période puis vous réengager dans les conditions précisées dans le contrat de travail. Il n’y a pas de salaire de l’employeur pendant cette période, le financement doit donc fonctionner différemment. Le père et la mère peuvent en financer une partie grâce à l’allocation parentale.

Qui peut prendre un congé parental en tant que mère ou père?

Les employés peuvent prendre un congé parental dans les circonstances suivantes:

Vous prenez soin de votre enfant biologique.
Vous prenez soin de l’enfant de votre partenaire de vie.
Vous prenez soin d’un enfant placé en famille d’accueil à temps plein.
Vous prenez soin d’un enfant adopté. Cela s’applique également si le processus d’adoption n’est pas encore terminé.
Vous prenez soin d’un enfant pour lequel vous, en tant que père, avez demandé le statut de paternité ou la reconnaissance. Le droit s’applique également si la demande n’a pas encore été tranchée.
Vous prenez soin de votre petit-enfant parce que l’un des parents de l’enfant a moins de 18 ans ou est encore dans une éducation qu’il a commencée avant son 18e anniversaire. Dans ce cas, il est indispensable que les parents de l’enfant ne prennent pas eux-mêmes le congé parental..
Vous vous occupez d’un enfant proche, par exemple votre frère ou sœur, votre petit-fils ou arrière-petit-fils, votre nièce ou neveu. Cela est possible si les parents ne peuvent pas s’en occuper. Dans un tel cas, des circonstances particulières doivent exister, par exemple une maladie grave, une invalidité grave ou le décès des parents.

Demande de congé parental: les exigences

Pour demander un congé parental, il y a certaines conditions:

Vous vivez en Allemagne.
Vous vivez avec l’enfant dans ménage.
Vous vous occupez et élevez votre enfant vous-même.
Vous êtes employé. (Avoir un travail indépendant aucun Droit au congé parental.)
Vous ne travaillez pas pendant le congé parental ou ne travaillez que pendant un maximum de 30 heures par semaine.

Que signifie l’allocation parentale??

Pour compenser au moins partiellement la perte de revenu, vous pouvez demander une prestation parentale fédérale. Il est lié au revenu et est à votre disposition pendant douze mois pendant votre congé parental. Si les deux partenaires prennent un congé parental, le droit à l’allocation parentale passe à 14 mois. Vous décidez comment les mois de l’allocation parentale sont répartis entre les parents. Si vous souhaitez commencer à travailler à temps partiel après le congé parental, vous pouvez prolonger la période d’allocation parentale avec l’ElterngeldPlus en divisant les mois de l’allocation parentale.

Quand dois-je demander un congé parental??

Le congé parental doit être appliqué au moins sept semaines avant le début. Pour les mères en congé de maternité, cela signifie que la demande de congé parental doit être présentée à l’employeur dans la semaine suivant la naissance. Si les pères veulent prendre un congé parental immédiatement après la naissance, ils sont basés sur la date de naissance calculée. Dans de nombreux cas, le congé parental peut être ajusté de manière flexible lorsque l’anniversaire réel est connu. Parlez-en à votre employeur au préalable.

Important: Pour les mois de congé parental pris entre le troisième et le huitième anniversaire de l’enfant, la date limite de candidature est antérieure: dans ce cas, vous devez soumettre votre demande 13 semaines avant le début du congé parental..

Dans les cas urgents, les délais peuvent être raccourcis. Cela est nécessaire, par exemple, si un enfant naît prématurément en tant que bébé prématuré. Dans ce cas, soumettez simplement votre candidature le plus tôt possible.

Je bénéficie d’une protection client pendant le congé parental?

Il est interdit à l’employeur de donner un préavis pendant le congé parental. Cela commence par la demande de congé parental, mais au plus tôt huit semaines avant le début du congé parental. En cas de congé parental entre le troisième et le huitième anniversaire de l’enfant, la protection du client commence au moins 14 semaines avant le début du congé parental.

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Soumettre la demande trop tôt ne vaut donc pas la peine et, dans le pire des cas, peut présenter des inconvénients, car la protection du client peut ne pas encore s’appliquer. Par conséquent, postulez le plus tôt possible sept ou 13 semaines avant le début du congé parental.

Cependant, il existe quelques exceptions à l’interdiction pour les clients. L’employeur peut également faire une déclaration pendant le congé parental si:

l’entreprise ou des parties individuelles de l’entreprise sont fermées,
le travailleur a commis des délits graves,
l’employé a gravement violé ses obligations contractuelles,
l’existence de l’entreprise serait menacée par la poursuite de la relation de travail.

Dans tous ces cas, l’employeur doit bénéficier de l’exemption d’agrément approuvée par l’organisme responsable de la sécurité et de la santé au travail.

Puis-je reprendre mon emploi précédent après le congé parental??

Votre employeur est obligé de vous réengager après le congé parental, dans le même groupe d’emploi et de salaire qu’auparavant. Les horaires hebdomadaires ne doivent pas non plus changer, sauf à la demande du salarié. Il ne devrait donc pas y avoir de changement négatif dans le paiement.

Mais cela ne signifie pas que vous reviendrez exactement à votre emploi précédent. Vous pourriez être affecté à un service différent et affecté à d’autres tâches. Même le lieu d’utilisation peut changer. Tant que le nouveau lieu de travail est comparable à l’ancien, vous y avez peu d’influence. Cependant, il est très souvent possible de les réutiliser dans l’ancien lieu de travail.

Soit dit en passant, les changements d’entreprise qui ont été décidés lors de votre éducation et qui s’appliquent à tous les employés s’appliquent également à vous.

Quelle influence le congé parental a-t-il sur mon droit à des vacances??

Votre congé parental est généralement réduit pendant le congé parental: pour chaque mois de congé parental, il est réduit d’un douzième des vacances annuelles. Cependant, l’employeur doit expressément déclarer que cette réduction aura lieu. S’il n’a pas fait cette déclaration à la fin de la relation de travail, l’intégralité du droit aux vacances reste.

Si vous n’êtes en congé parental que pendant une partie du mois, le droit aux vacances pour ce mois ne diminue pas. Si vous avez encore un congé, il n’expire pas. Ce règlement est indépendant du règlement habituel pour les congés restants chez votre employeur. Vous pouvez toujours prendre les vacances restantes auxquelles vous avez droit au début de votre congé parental après être retourné chez votre employeur. Si votre emploi prend fin pendant que vous êtes en congé parental, vous recevrez le congé restant.

Le congé parental se prolonge pour cause de maladie?

Si vous tombez malade, cela n’affecte pas la durée du congé parental. Tout au plus, il peut y avoir des exceptions aux maladies graves de longue durée.

Qui paie mon assurance maladie en congé parental??

La couverture et la couverture de vos cotisations à l’assurance maladie dépendent du type d’assurance dont vous disposez:

Si vous êtes obligatoirement assuré dans une compagnie d’assurance maladie légale, vous serez exempté des cotisations sur le congé parental. Vous ne devez payer aucune cotisation pendant cette période, tant que vous ne travaillez pas et ne recevez aucun revenu soumis à cotisation.
Si vous êtes volontairement assuré dans une compagnie d’assurance maladie légale, la situation est différente: ici, vous devez généralement continuer à payer les cotisations pendant le congé parental. Cependant, le faible revenu peut les rendre nettement moins chers. Si vous êtes marié et que votre conjoint est assuré par une compagnie d’assurance maladie légale, vous pouvez demander une assurance familiale sans frais supplémentaires. Informez-vous en temps utile auprès de votre mutuelle sur les options qui s’offrent à vous et quels seront les coûts pendant le congé parental.
Si vous êtes assuré privé, vous devez généralement payer vous-même vos cotisations d’assurance maladie pendant le congé parental. Cependant, certaines compagnies d’assurance proposent des tarifs dans lesquels vous pouvez demander des périodes non contributives de six à douze mois. Communiquez tôt avec votre compagnie d’assurance pour discuter des options.

Puis-je encore travailler pendant le congé parental??

Vous n’êtes pas obligé de quitter complètement la vie professionnelle en congé parental. Vous pouvez également demander un congé parental et travailler jusqu’à 30 heures par semaine. À la fin de la période parentale à temps partiel, le temps de travail hebdomadaire précédent s’applique à nouveau. Cependant, vous n’avez pas droit au travail à temps partiel, ce qui n’est pas possible dans toutes les professions. En général, plus votre entreprise est grande, plus vous avez de chances d’avoir une solution flexible pour vous.

Vous pouvez également vous rendre disponible dans votre entreprise pour des travaux occasionnels temporaires et de remplacement. De cette façon, vous ne perdez pas complètement le contact avec vos collègues et clients et vous pouvez facilement reprendre le travail à la fin de votre congé parental.

Soit dit en passant, vous pouvez également travailler pour un autre employeur pendant le congé parental tant que vos heures de travail hebdomadaires ne dépassent pas 30 heures. Ceci est particulièrement intéressant si vous souhaitez utiliser le temps pour vous réorienter professionnellement. Pour pouvoir travailler pour un autre employeur ou devenir travailleur indépendant pendant le congé parental, vous devez vous adresser à votre employeur actuel quatre semaines à l’avance. Cependant, ce dernier ne peut rejeter la candidature que pour une bonne raison, par exemple s’il propose lui-même un poste à temps partiel pour le même poste et a un besoin urgent de soutien..

En règle générale, cependant, ce qui suit s’applique: Le revenu pendant le congé parental affecte l’allocation parentale. Il est donc important de calculer avec précision si le travail en vaut vraiment la peine pendant cette période.

Puis-je suivre une formation complémentaire pendant le congé parental??

L’utilisation du congé parental pour une formation continue est une bonne idée. Par exemple, vous pouvez participer à des cours de formation internes ou approfondir vos compétences professionnelles dans des cours de formation pour adultes. L’apprentissage à distance est également possible pendant le congé parental.

Puis-je prolonger le congé parental actuel??

Si vous n’avez pas encore pris un congé parental complet, vous pouvez demander une prolongation. Si votre enfant n’a pas encore trois ans, vous pouvez demander la prolongation à temps, 13 semaines à l’avance. Si vous prenez un congé parental entre le troisième et le huitième anniversaire de votre enfant, vous avez déterminé à l’avance quand vous souhaitez prendre un congé parental au cours des deux prochaines années.

Si vous maintenant Si vous prévoyez une prolongation, votre employeur doit accepter. Dans les cas importants, vous pouvez également obtenir une prolongation contre la volonté de votre employeur. C’est possible, par exemple, s’il était prévu que l’autre parent prendrait un congé parental après vous et cela n’est pas possible pour une raison importante.

Puis-je annuler le congé parental en cours plus tôt??

Abandonnez le congé parental – par exemple si vous êtes à nouveau enceinte

Si vous souhaitez raccourcir votre congé parental, c’est-à-dire y mettre fin prématurément, vous devez demander l’accord de votre employeur. Il existe des exceptions sous certaines conditions:

Une femme qui tombe à nouveau enceinte pendant le congé parental peut mettre fin prématurément au congé parental pour prendre un congé de maternité. Dans un tel cas, informez votre employeur, mais vous n’avez pas besoin de son consentement. En tant que père, vous pouvez également demander la fin anticipée du congé parental si vous avez un autre enfant pendant votre congé parental. Dans ce cas, le consentement de l’employeur est nécessaire. Cependant, il ne peut rejeter la demande que pour des raisons opérationnelles urgentes et uniquement dans les quatre semaines.
Des pièges durs sévères peuvent également être une raison pour l’interruption précoce du congé parental. C’est le cas, par exemple, si votre existence économique est menacée ou si un parent ou un enfant a une maladie ou un handicap grave ou est même décédé. Dans ce cas également, l’employeur ne peut rejeter la demande que pour des raisons opérationnelles urgentes et uniquement dans les quatre semaines..

Pouvons-nous utiliser le congé parental pour voyager??

La façon dont vous utilisez votre congé parental dépend entièrement de vous. Peut-être voulez-vous simplement passer plus de temps ensemble ou prendre soin de votre enfant à la maison du mieux possible. De nombreuses familles utilisent également le congé parental pour voyager. Il n’y a rien de mal à cela. Utilisez le temps qui vous convient le mieux, à vous et à votre famille.

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