Trouver et mettre en œuvre l’offre de garde d’enfants d’entreprise appropriée est d’abord une question d’évaluation et de planification correcte. Surtout, une analyse des besoins est essentielle. L’enquête sur le nombre d’enfants employés, une enquête auprès des employés ou des parents, une analyse environnementale et une évaluation de l’emplacement donnent un aperçu de l’offre qui peut être la bonne. En conséquence, la décision pour un concept et la sélection d’un opérateur sont disponibles. Il est également important de garder un œil sur le cadre des coûts et les différentes exigences légales dans les différents États fédéraux, ou de les examiner en temps utile. Pour un Une mise en œuvre réussie doit également garantir une communication opportune avec le groupe cible, car les parents planifient souvent la garde des enfants bien à l’avance. L’employeur peut offrir des services de garde sous la forme d’un jardin d’enfants d’entreprise, de garderies d’entreprise, de garde d’enfants au jour le jour ou sur la base d’événements, de garde pendant les vacances ou d’occupation ou de coopération dans ou avec d’autres structures de garde d’enfants.
Meilleures pratiques
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En tant que pionnière de la convivialité familiale, la Raiffeisenlandesbank Oberösterreich a été la première banque de Haute-Autriche à créer son propre jardin d’enfants avec crèche en 2010 en coopération avec l’association KVL-KiTa Linz. De plus, la Raiffeisenlandesbank Oberösterreich propose depuis des années un jardin d’enfants d’été pour les enfants de ses employés et depuis 2012 une crèche pour les enfants jusqu’à 12 ans..
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Nous avons un cœur pour les enfants! Eurotours International, en tant que filiale à 100% du groupe Verkehrsbüro, propose à ses employés sur le site de l’entreprise à Kitzbühel une crèche en interne. Conjuguer famille et travail – le "Crèche d’entreprise / école maternelle Arche de Noé" rendre cela possible et nous considérons la garde d’enfants en entreprise comme un signe essentiel de convivialité familiale.
La Oesterreichische Kontrollbank AG possède un jardin d’enfants ouvert toute l’année depuis 1993, qui accueille en moyenne 25 enfants. La motivation de l’entreprise est de faciliter le retour au travail des mères et des pères.
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Dans l’entreprise, nous savons que la garde d’enfants et le travail ne sont souvent pas faciles à concilier, en particulier pour les employés travaillant en équipes. Grâce à la garderie «vert ciel» de l’entreprise, les parents savent que leurs enfants sont bien gardés même pendant les heures creuses et peuvent donc mieux se concentrer sur leur travail.
Generali exploite un jardin d’enfants en entreprise depuis 2015 en coopération avec Wiener Kinderfreunde. En plus des horaires d’ouverture, qui sont basés sur la situation de l’entreprise, la proximité du lieu de travail est un grand avantage pour les parents.
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Depuis 1998, le siège de la Banque BKS dispose de la salle de ramper "Kinki". La BKS Bank a été la première entreprise en Carinthie à soutenir ses employés avec la création d’une salle de ramper pour mieux concilier famille et travail et les femmes à réintégrer le travail après le congé parental, rapporte la société..
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La garde d’enfants a une longue tradition dans cette entreprise: dès le début des années 1970, l’entreprise – à l’époque encore P.S.K. – Garde d’enfants offerte aux enfants des employés.
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À Allianz, la convivialité pour les femmes et la famille se développe sur une offre large et personnalisée, car tout le monde est différent, de sorte que les exigences et les besoins sont également divers. Avant l’ouverture du jardin d’enfants de l’entreprise à Vienne, les personnes concernées ont été interrogées sur leurs besoins personnels..
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Les étudiants de l’Université d’Art et de Design de Linz ont la possibilité de garde d’enfants flexible. La box KuKi est aussi une plateforme d’information et de conseil pour les parents.
L’hôpital orthopédique Speising GmbH a mis en place son propre jardin d’enfants, car il n’y a pas de garderies dans les environs qui sont nécessaires pour le service dans un hôpital.
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Depuis de nombreuses années, les employés du groupe Erste proposent une grande variété d’options pour mieux combiner famille et travail. En mars 2016, un autre jalon a été franchi à cet égard: le jardin d’enfants de l’entreprise a ouvert le nouveau Le premier campus ouvre ses portes.
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Kepler Universitätsklinikum GmbH propose des services de garde pour les enfants de un à trois ans afin de faciliter la combinaison de la famille et du travail.
Les employés de la Karl-Franzens-University Graz sont soutenus par un ensemble complet de mesures adaptées aux familles pour les tâches de garde d’enfants.
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L’auditeur et conseiller fiscal LeitnerLeitner coopère avec les assistantes maternelles de l’Association des familles de Haute-Autriche. A cet effet, un appartement de 150 m2 a été loué au dessus de la cantine d’entreprise et adapté aux enfants.
Avec la prise en charge toute la journée dans l’entreprise, un signal important a été donné pour la compatibilité du travail et de la famille et les collaborateurs ont bénéficié d’un accompagnement ciblé.
La prise en charge professionnelle d’un enfant près du lieu de travail préoccupe beaucoup les parents. La prise en charge des plus petits est également très importante pour le diocèse de Graz-Seckau en tant qu’entreprise familiale.
Allianz a mené une enquête auprès des femmes en janvier 2012, qui a demandé, entre autres, des conditions-cadres telles que la garde d’enfants en interne. Il y avait un intérêt particulier pour un jardin d’enfants d’entreprise, dont la création a été décidée par le conseil d’administration début 2013.
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