Taux de natalité en Allemagne: la pénurie d'enfants devient un problème pour l'Allemagne

Taux de natalité en Allemagne La carence infantile devient un problème pour l’Allemagne

Nulle part dans le monde les gens n’ont moins d’enfants qu’en Allemagne. Mais si vous choisissez des enfants, vous ne pouvez pas le faire correctement: ni votre partenaire ni vos enfants – et certainement pas votre employeur.

Partager l’article par:
Partager l’article par:

frais

Des poupées de jeu aux études – les enfants coûtent beaucoup d’argent. Ce fardeau financier décourage de nombreux Allemands d’avoir des enfants. C’était le résultat d’une enquête de la Fondation BAT pour des questions sur l’avenir. Selon cela, 67% des personnes interrogées pensent que l’argent empêche de nombreuses personnes de fonder une famille. La valeur a augmenté de manière alarmante, en 2011, elle n’était que de 58%, a déclaré le directeur scientifique de la fondation, le professeur Ulrich Reinhardt. Selon l’Office fédéral de la statistique, les familles dépensent environ 550 euros par mois pour un enfant.

Liberté et indépendance

Célébrer le week-end, rencontrer des amis, voyager: selon 60% des personnes interrogées, les Allemands ne veulent pas renoncer à leur liberté et à leur indépendance pour un enfant. Les incitations financières de l’État ne semblent pas non plus être un argument. Une femme en Allemagne a en moyenne 1,36 enfant, contre 1,57 en moyenne dans l’UE. Pour l’étude, on a demandé à 2000 personnes de 14 ans et plus pourquoi tant d’Allemands ne fondaient pas de famille.

carrière

Une interruption de carrière est l’argument de l’homicide contre les enfants pour 57 pour cent. Même si les politiciens se battent pour des modèles de travail flexibles, une réintégration plus facile dans l’emploi et l’égalité entre hommes et femmes, les Allemands ne veulent pas mettre en danger leur emploi pour les nouveau-nés dans la famille.

L’opinion selon laquelle les carrières sont difficiles à concilier avec les familles a également été exprimée plus souvent qu’il y a deux ans (54 au lieu de 48%). Selon la conclusion de l’étude, les politiciens, les conditions générales et les entreprises doivent enfin prendre au sérieux l’opportunité d’une carrière avec des enfants dans tous les domaines. "L’insécurité, presque la peur de fonder une famille, continue pour de nombreux Allemands", résume le directeur de la Fondation Reinhardt.

Soutien de l’État

Même s’il existe un droit légal pour les enfants de moins de trois ans d’avoir une garderie à partir du 1er août, c’est loin d’être suffisant pour les Allemands. 45% des personnes interrogées pensent que l’État fait encore trop peu pour augmenter le taux de natalité en Allemagne. L’argument a été entendu beaucoup plus souvent à l’ouest qu’à l’est, a indiqué la fondation. La valeur est restée inchangée au cours des deux dernières années.

Un avenir incertain

Crise économique, changement climatique, démographie: 39% des personnes interrogées pensent qu’un avenir incertain est la raison pour laquelle de nombreux Allemands choisissent de ne pas avoir d’enfant. Cependant, selon la fondation, l’argument a clairement perdu de son importance (−7 points de pourcentage).

Le bon partenaire

Parfois, il est également très simple de ne pas planifier de jeunes – le bon partenaire manque simplement. Pour 39% des personnes interrogées, c’est la raison pour laquelle les Allemands ont si peu d’enfants. Le nombre de ménages célibataires en Allemagne augmente depuis vingt ans, en particulier les célibataires âgés de 30 à 59 ans vivent de plus en plus seuls. Près d’un tiers des célibataires allemands sont insatisfaits d’être seuls et veulent un partenaire.

Le faible taux de natalité devient un problème de localisation pour l’Allemagne: ici, les plus petits enfants ne naissent plus seulement en Europe, mais maintenant dans le monde entier, selon l’étude de la société d’audit BDO et du Hamburg World Economic Institute (HWWI). Selon cela, une moyenne de 8,2 enfants pour 1 000 habitants sont nés au cours des cinq dernières années. C’est en dessous du niveau du feu arrière précédent Japon de 8,4 enfants pour 1000 habitants.

Parmi les pays de l’UE, seuls le Portugal (9,0) et l’Italie (9,3) font de même de façon médiocre. Les autres grand Les pays de l’UE, en revanche, ont des taux de natalité nettement plus élevés. La France et la Grande-Bretagne ont enregistré en moyenne 12,7 naissances pour 1000 habitants sur la même période. Les taux de natalité les plus élevés se trouvent dans les pays africains, surtout au Niger avec 50 naissances pour 1000 habitants.

Pénurie de travailleurs qualifiés et coûts salariaux plus élevés

Selon le directeur de HWWI, Henning Vöpel, les développements dans ce pays ont des inconvénients et des conséquences considérables pour l’attractivité et les performances de l’Allemagne en tant que site commercial. La tranche d’âge des personnes employables de 20 à 65 ans passera de 61% actuellement en 2030 à 54%. «Dans aucun autre pays industrialisé, cette tendance ne s’aggrave malgré l’afflux de jeunes immigrés fortement comme en Allemagne », a déclaré Vöpel.

Les régions les plus attractives pour les travailleurs qualifiés

Selon l’actuel atlas des spécialistes de l’échange d’emplois Stepstone, 44 pour cent emballeraient immédiatement leurs valises et déménageraient en Bavière s’ils y trouvaient un emploi approprié.

Nord et sud: 38% nommés chacun Bade-Wurtemberg ou la ville-état de Hambourg des régions attrayantes pour les travailleurs qualifiés.

Un tiers veut travailler en Rhénanie du Nord-Westphalie.

Berlin peut être sexy. Cependant, en tant que région spécialisée, la capitale n’est attrayante que pour 28% des personnes interrogées.

Encore moins, à savoir 21%, peuvent imaginer s’installer en Hesse pour travailler.

La Basse-Saxe pense que 20 pour cent est une région attrayante pour les travailleurs qualifiés.

16% veulent aller en Rhénanie-Palatinat.

13 pour cent sont attirés par le Schleswig-Holstein.

Onze pour cent seulement veulent vivre et travailler à Brême.

Neuf pour cent pourraient imaginer déménager en Saxe pour un emploi.

Le Brandebourg et le Mecklembourg-Poméranie occidentale ont identifié chacun sept pour cent comme une région attrayante pour les travailleurs qualifiés.

Six pour cent déménageraient en Thuringe.

Cinq pour cent veulent aller en Sarre.

Quatre pour cent pourraient imaginer déménager en Saxe-Anhalt.

En conséquence directe, la hausse des coûts salariaux non salariaux menaçait en Allemagne, indirectement le manque de travailleurs qualifiés. "Sans des marchés du travail solides comme facteur central de localisation, l’Allemagne ne peut pas maintenir son avance économique à long terme", a déclaré Arno Probst, membre du conseil d’administration de BDO. "Dans ce contexte, l’immigration de jeunes travailleurs qualifiés semble être un instrument de stabilisation indispensable." L’emploi rémunérateur des femmes doit également être encouragé afin d’assurer la performance économique..

Les parents ont une conscience coupable

Mais si vous devez travailler à plein temps et prendre soin des enfants, vous pouvez déraper rapidement. Passer du temps avec les enfants, prendre un bon départ et donner également de l’espace aux partenaires, aux amis et aux passe-temps – de nombreux parents échouent lorsqu’ils essaient de répondre à toutes les demandes. 56 pour cent des mères et des pères qui travaillent ont des remords parce qu’ils croient que dans la coexistence quotidienne entre le travail et la famille, quelqu’un est toujours négligé. C’est ce que montre un représentant d’une enquête commandée par le spécialiste de l’apprentissage en ligne scoyo auprès des parents d’enfants de 6 à 14 ans qui travaillent..

Surtout à cause des enfants, les personnes interrogées ont une conscience coupable: 52% pensent à plusieurs reprises qu’elles passent trop peu de temps avec leurs fils et leurs filles. 41% pensent qu’ils ne soutiennent pas suffisamment leurs enfants à l’école.

Ce qui est négligé par les mères et les pères

Le travail est au bas de la liste des choses que les parents négligent: seulement 12 pour cent des mères et 8 pour cent des pères interrogés ont constaté qu’ils investissaient trop peu de temps dans leur travail.

Répondants parents d’enfants de moins de 16 ans qui ont déclaré ne pas répondre à toutes les exigences.

Source: Inst. Für Demoskopie Allensbach

Le fait que ses propres amis soient négligés ou non est perçu différemment selon le sexe: bien que près d’un tiers (32%) des femmes interrogées trouvent qu’elles ne consacrent pas suffisamment de temps à leurs amis, le chiffre est considérablement plus élevé pour les hommes (56%).

Ici, l’écart entre les hommes et les femmes n’est pas aussi grand que dans les différentes perceptions concernant la négligence des amitiés. Une tendance claire peut également être observée ici. Seulement 21 pour cent des hommes interrogés pensaient qu’ils devaient en fait faire plus dans le ménage. En revanche, il était de 35% chez les femmes.

Plus des deux tiers des hommes interrogés ont déclaré que leurs enfants étaient négligés dans la gestion de leur temps. Le chiffre était de 41 pour cent pour les femmes.

Le partenariat est également négligé par plus de pères que de mères: 47% des femmes interrogées ont déclaré que leur partenaire n’avait pas eu suffisamment de temps, mais 73% des hommes.

53% des hommes interrogés et 56% des femmes interrogées ont constaté qu’elles étaient elles-mêmes négligées.

Près de la moitié des parents (49%) se sentent également coupables d’eux-mêmes parce qu’en tant que mères ou pères, ils négligent leurs propres intérêts. 45% craignent également d’être trop petits pour leur partenaire.

Les conflits internes surviennent lorsque les parents pensent à eux: 42% des personnes interrogées se déclarent coupables parce qu’elles prennent leur travail très au sérieux. Cependant, les parents accordent un peu moins d’importance au développement professionnel: seulement un peu plus d’un parent sur trois craint que sa propre carrière ne soit pas suffisamment promue..

La décision de travailler à temps partiel ne semble pas non plus améliorer la situation: 55% des salariés à temps partiel interrogés connaissent le sentiment de culpabilité ainsi que 56% des salariés à temps plein. Mathias Voelchert, coach et fondateur de familylab.de, préconise une combinaison d’heures de travail plus courtes pour les parents et des horaires de garde plus longs: «Les parents doivent rentrer chez eux à partir de 16h00 pour reprendre des forces et être avec leurs enfants. Mon souhait serait que les écoles offrent de bons services de garde jusqu’à 14 ou 16 heures et les employeurs qui libèrent les parents de 16 heures ou 17 heures. »Ce qui peut être fait en huit heures peut également l’être en six ou sept heures – deux fois plus Père convaincu.

Daniel Bialecki, directeur général de scoyo estime qu’il ne suffit pas de réorganiser la vie quotidienne pour soulager les parents de remords. «De nombreux parents ressentent une pression éducative massive pour permettre aux enfants d’avoir un avenir sûr. Et ici aussi, la plupart des gens pensent qu’ils doivent prendre en main l’intégralité du financement. "