Absence du travail si l'enfant est malade

Pia Kotzur travaille en tant que rédactrice chez NetMoms depuis 2010 et a depuis pu acquérir beaucoup d’expérience sur ce qui fait bouger les mères dans la vie de tous les jours. Après avoir terminé ses études en recherche sur le genre et en études culturelles, elle s’est plongée dans le cosmos des problèmes des parents et de la famille et dirige désormais l’équipe éditoriale de NetMoms. Même faisant partie d’une grande famille de patchwork (et parfois difficile), ils sont particulièrement intéressés par les modèles familiaux non conventionnels. Son credo: si ça se sent bien, alors c’est aussi bon.

Une exemption de travail est possible pour les parents qui travaillent et dont l’enfant est malade. Découvrez ici quand vous avez le droit de quitter le travail et quels règlements vous devez respecter concernant le maintien du salaire et des prestations de maladie pour enfants.

Dans cet article

Quelle est l’exemption de service?

En tant que mère qui travaille, vous avez le droit d’être libérée du travail si les conditions sont remplies. Pendant ce temps, vous pouvez vous concentrer pleinement sur la prise en charge de votre enfant malade.

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Raisons d’une exemption de travail

Selon l’article 45 du Code de sécurité sociale V, le droit des parents qui travaillent est que l’employeur libère un parent du travail pour s’occuper de l’enfant malade. La condition préalable à l’exemption est que …

il est nécessaire selon un certificat médical que le parent doit s’occuper d’un enfant malade à la maison,
une autre personne vivant dans le ménage ne peut pas s’en occuper et
l’enfant n’a pas encore atteint l’âge de 12 ans.

Si ces conditions sont remplies, vous pouvez avoir jusqu’à 10 jours ouvrables par an non rémunérés pour chaque enfant et 20 jours ouvrables par an en tant que parents isolés. S’il y a plusieurs enfants, vous pouvez demander un congé sans solde pour un maximum de 25 jours ouvrables, en tant que parent seul pour un maximum de 50 jours ouvrables par an.

Si l’employeur est libéré du travail, il doit payer un salaire?

La situation juridique actuelle stipule que l’employeur doit continuer à payer le salaire si ce maintien du salaire n’est pas exclu dans le contrat de travail ou dans une convention collective valable pour l’entreprise. Vous devez donc vérifier dans votre emploi ou dans votre convention collective s’il y a un passage comme: "Si un enfant tombe malade pour l’employé pour lequel aucun autre dispensateur de soins vivant dans le ménage n’est disponible, l’employé bénéficie d’un congé spécial sans paiement continu de la rémunération." ce passage n’est pas employeur obligé de continuer à payer son salaire pendant les cinq premiers jours de la maladie.

Indemnité de maladie d’enfant à la sortie du travail

Si votre droit au congé payé est exclu dans l’emploi ou la convention collective ou a déjà été épuisé, vous avez droit à un congé sans solde conformément au § 45 SGB V.Si vous avez une assurance maladie légale et avez droit à des indemnités de maladie, vous recevrez un soi-disant salaire de remplacement Les enfants les indemnités de maladie de votre compagnie d’assurance. Dans le cas des congés sans solde, c’est 70% du revenu brut, mais pas plus de 90% du salaire net. Cependant, ces prestations de maladie sont limitées. Chaque parent se tenir debout 10 jours de maladie par enfant, avec un maximum de 25 jours pour plusieurs enfants. Les parents isolés peuvent être absents pendant 20 jours, avec un maximum de 50 jours pour plusieurs enfants. Si le congé pour soins et assistance est nécessaire à la suite d’un accident impliquant l’enfant à la maternelle, en garderie ou à l’école ainsi qu’en route ou à la maison, l’indemnité de maladie est payée par l’assurance accident.