Maladie des enfants - droit à l'exonération et au paiement continu?

L’enfant est malade et l’employé se déclare malade – un scénario qui a été utilisé près de 2,5 millions de fois par les parents en Allemagne l’année dernière (2016). C’est presque deux fois plus de travailleurs qu’il y a dix ans.

L’employeur doit-il toujours payer si un employé se déclare malade en raison de la maladie de l’enfant? L’employé a-t-il droit à une exemption dans le cas de l’enfant malade? Nous aimerions expliquer ces points plus en détail dans l’article suivant.

L’enfant est malade – l’employé a le droit de partir?

L’employé se déclare malade parce que sa progéniture est malade. Dans ce cas, il est important pour l’employeur de savoir si le salarié a droit à une exemption et a droit au paiement continu du salaire. Fondamentalement: est le Si l’employé ne tombe pas malade lui-même, il n’a en fait pas droit à une exemption et à un paiement continu conformément à la Loi sur le maintien de la rémunération. Cependant, les soins nécessaires ou les soins aux membres de la famille malades, en particulier aux enfants, sont une raison personnelle pour que l’employé ne puisse pas venir travailler..

Si l’enfant malade a moins de 12 ans, le salarié a droit à une exemption conformément à l’article 45 SGB V. Cependant, si l’employeur doit continuer à payer le salaire dépend du cas individuel.

Le paiement continu de la rémunération est régi par le § 616 BGB. Si le salarié s’absente pour une période non significative pour des raisons personnelles, l’employeur est obligé de continuer à payer la rémunération. Cela comprend également les soins nécessaires pour un enfant malade. La durée et le caractère «significatif» doivent être déterminés dans des cas individuels, 10 jours devant être «non pertinents» au sens du § 616 BGB..

Règlements spéciaux dans les conventions collectives et les contrats de travail

Dans certaines conventions collectives et certains contrats de travail, des dispositions spéciales concernant l’exonération et le paiement continu de la rémunération sont convenues en cas d’incapacité personnelle de travail et de membres de la famille malades. Dans les contrats, par exemple, des limites maximales peuvent être fixées pour les jours pendant lesquels l’employeur doit continuer à payer la rémunération du salarié. Ces réglementations convenues contractuellement ont priorité sur le § 616 BGB. Cependant, il existe également la possibilité d’exclure complètement le droit à rémunération conformément au § 616 BGB dans le contrat de travail.

En général, la situation juridique doit être vérifiée individuellement pour chaque cas.

Droit aux prestations de maladie?

Les travailleurs qui assurance maladie légale ont droit à des indemnités de maladie pour une durée maximale de dix jours en cas d’enfant malade nécessitant des soins. Cependant, ce droit ne s’applique que jusqu’à ce que l’enfant ait 12 ans. Les parents isolés ont droit à 20 jours par an. Si le salarié continue de recevoir une rémunération conformément à l’article 616 du Code civil allemand, il n’y a qu’un droit à une exemption.

Si un parent a déjà épuisé les 10 jours par an, les 10 jours de l’autre parent peuvent être transférés à lui-même. La condition préalable ici, cependant, est que les deux employeurs soient d’accord, car il n’y a aucun droit légal.

Droit aux prestations de maladie pour enfants?

Si l’application du § 616 BGB est contractuellement exclue, l’assureur maladie paiera. Si l’enfant malade est coassuré avec les parents, il y a droit à une allocation de maladie pour enfants avec exemption de l’obligation de travailler. Cependant, certaines conditions doivent être remplies pour le maintien du salaire ou de l’indemnité de maladie donné son.

Certificat médical attestant que l’employé ne peut pas travailler pour prendre soin, prendre soin ou superviser un enfant malade.

L’enfant a moins de 12 ans. Cependant, si l’enfant est handicapé et dépend de l’aide, cette limite d’âge ne s’applique pas.

Une autre personne vivant dans le ménage ne peut pas prendre soin, prendre soin ou prendre soin de l’enfant malade.

L’employé doit fournir des preuves

Si un employé tombe malade, il doit immédiatement informer l’employeur conformément à l’article 5 (1) phrase 1 de la Loi sur le maintien de la rémunération qu’il est absent et pour quelle période de temps il est absent. Dans le cas d’un enfant malade, le salarié doit en informer immédiatement l’employeur. En effet, l’employé a le droit d’être informé à un stade précoce que l’employé ne peut pas venir au travail afin que le rééchelonnement puisse être effectué si nécessaire. En cas de maladie, le salarié doit présenter un certificat médical à la demande de l’employeur.

Si l’employé ne respecte pas cette obligation de notifier et de fournir des preuves, l’employeur a le droit de lui envoyer un avertissement. En cas d’avertissements répétés et infructueux, l’employé peut recevoir une résiliation comportementale.